最下層40代独身女の日々食

ずっと増税対策に関して消費者側からぶちぶち書いてましたが
ポイント還元を取り入れる会社で働いてる側からすれば
増税による申請作業や価格変更に伴う諸々の手続き、
作業等で普段の仕事にプラスしてやらなきゃいけないことが
多々あって、とくにこの数週間は会社内全員バッタバタです。

ブログも今月はずいぶんサボってしまいました

でもまだ終わってません。
価格表示やシステム変更など切り替わるギリギリでないと
できないこともあるので30日がきっと一番大変です。


このたびのポイント還元事業が適用されるためには
加盟店となれる条件をクリアしている（であろう）中小企業側が
キャッシュレス決済を取り入れて、加盟店登録申請をして
審査が通らなければいけません。
私のバイト先でも事業形態の違う各店舗ごとに手続きを
進めてますがわかりにくいことだらけで面倒くさい上に
「この日までに申請してください」って推奨されてた期日までに
なんとか申請したにもかかわらず10月1日からの適用に
審査が間に合わないって決済事業者もあったりして
少ないアルバイトスタッフでわたわたしています。
〈関連記事：アルバイトの人手不足〉

こんな状態だからかわからないけど
実際に登録完了していて10月1日からポイント還元が
始められる企業やお店は加盟店登録できるはずの
中小企業全体のうち1/4程度に留まってるそうです。

そりゃそうだと思います。
手続きを進めてはいるけど単純に間に合ってないだけのとこもあれば、
高齢者や個人でされてる商店やキャッシュレス決済を
取り入れてない企業では導入や手続きの煩雑さから
はなから加盟する気がないところも多いでしょう。
田舎とかでそもそもお客さんがキャッシュレス決済と
縁遠い層が多いとこなら、初期投資して取り入れたところで
回収できるほどの売り上げアップに繋がらないかもしれないし、
9か月間だけの期間限定の措置ですしね。

あと話違うけど増税後にアップした消費税分以上の値上げをすると
便乗値上げだとか言われるのも会社やお店側としてはツラいんです。
商品を提供するためには当然その商品単体の仕入れ価格だけで
済んでいるわけではなく、会社で使う備品だったり梱包用品だったり
配送料だったり、消費者が消費する部分以外での出費もたくさんあって、
それらが全て値上がりするんでその分を商品に乗せないと
ギリギリでやってる零細企業は本当に死活問題になるんです。
とくに今回は10月から最低賃金が上がるので人件費も上げなきゃ
いけない会社は多いだろうから“便乗値上げ”と言われる値上げを
せざるを得ないとこも結構出てくるんじゃないかと思ってます。
〈関連記事：アルバイトの時給（最低賃金の落とし穴）〉


ある日の夜ご飯。

天ぷらは家でしないのでかぼちゃの料理レパートリーが煮るしかない我が家。

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気が付けば消費税10％スタートの10月までもう1週間切ってしまってます！

この1か月我が家では何を消費税アップ前に買っとかなきゃいけないか、
10月からのポイント還元制度に向けてキャッシュレス決済を
導入するのか、しないのか、できるのか？（母と妹はガラケー）
するなら何にするのかを3人でずっと話してきました。

で結果とりいれることになったのはクレジットカードのみ。
それも私名義の1枚のみ。
これに関しては前から持とうと思っていたので
消費税アップ関係なく作ったけどガソリン入れるときにしか
使ってなかったものをもっと活用しようと決めただけです。
●関連記事

なんとかペイと言われるキャッシュレス決済は見送りました。
ポイント還元といっても2020年6月までの措置なのと
この恩恵が受けられるお店がかなり限られてるので
ガラケー率の高い我が家ではこれをとりいれるより普通に
節約してればそこまで差はないんじゃないかという結論です。

ちなみに我が家の携帯代は私のスマホも合わせて3人分で月9000円いかないくらいです。
これが3人ともスマホになったら倍以上はかかってしまうだろうし
母も妹もスマホはわからなくて怖いと言ってるので2人がスマホに
変えてまでなんとかペイを使おうという考えとメリットは皆無です。


買い物に関しては故障してて遅かれ早かれ絶対に必要な
家電2つは消費税アップ前に購入しました。

40年近く我が家で使い続けていた、今他所ではほとんど見ない
茶色い家具調の木枠のクーラー（暖房機能はついてないので
エアコンではなくクーラーなのです）がとうとう寿命を
迎えられたのでこのたび買い換えたのです。

今のエアコンって電源とるのに普通のコンセントではだめで
専用の口が必要らしく、それがない我が家ではその設置工事も
必要だったので費用もプラスでかさみなかなか痛い出費となりました。
白いプラスチック製？のスマートなエアコンがついて
一気に近代的な雰囲気になりました。
まだ見た目が全然なじめないですがそのうち慣れてくるんでしょう

うちは他にも冷蔵庫や二層式の洗濯機（母のこだわり）など
数十年選手の家電がまだまだ現役で活躍してます。
基本壊れるまで買い換えませんからね。

日用品に関しては料理酒含むお酒を少しまとめ買いしただけで終了しました。
その他の日用品はそんなに高いものを買うわけではないし、
焦ってまとめ買いするよりは今まで通り特売のときに
必要なものを買うほうがおトクだという結論になりました。


前記事へのコメントありがとうございます。
派遣会社へは登録します。
ですが私は住んでる市も含めいろいろブログで晒してて
そこでの就職活動？に関してはリアルタイムで発信してると
身バレの危険があるのでこれ以上具体的にブログでは書かないつもりです。
いつか事後報告になっても良い報告ができればいいなと思います。


ある日の夜ご飯。

残り物感半端ない写真ですみません。
実際残り物です。
もちろんこれに白ご飯を食べています。

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前記事で私が仕事で接したことのある派遣社員さんは1人だけと書きましたが
友人では派遣社員をしている人がもう1人います。

この友人が派遣社員になった経緯が、
へーそんなこともあるんだー！と思った記憶があります。
（一般的に派遣社員を目指す人にはあまり参考にはならないだろうけど）

友人が勤めている会社はグループ会社、子会社などもいくつかあるような
いわゆる大企業で、そこへ友人は大学生のときから
教授からの紹介でアルバイトとして行ってました。
職種は完全な専門技術職です。
学科首席で卒業し院まで行った優秀な人なのでその経緯もうなづけます。
院修了後は同会社の同部署で正社員として採用され働いていました。

そんなとき会社が別事業子会社として人材派遣の会社を立ち上げたんです。
その後友人含め同部署、他部署問わず技術職の人たちは
その人材派遣会社の派遣社員扱いになったそうです。
とはいえ仕事内容や待遇にはそれまでと何ら変わりはなく、
期間がつけられるでもなく昇給にも何も影響はありません。
単純に名目上子会社である人材派遣会社所属の派遣社員扱いとなっただけで
もともとの正社員のときと何も変わらない状態で働き続けています。

たぶん新しい派遣会社なのでこれから人材を集めていくために
「当社ではこんな職種の人がこんな会社（有名な親会社や関連会社）に
こんな人数派遣されているんですよ」と宣伝するための
会社としての数字実績を作るために施された処置なんじゃないかと
友人は言っていました。

後に派遣から正社員に戻ってもそれは派遣会社が
「派遣社員から正社員になった人もいますよ」と言える
（嘘ではない）アピールポイントとなる。

…よくできたシステムだなー！と感心しました。

一言で派遣と言ってもいろんな会社、パターンがあるなーと思いました。



今回私も派遣会社にもう一度登録しようと思って
いろいろ調べてた中で面白い記事を見つけました。

「派遣会社なんてないほうがいい」
派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音

私は前記事でも書いたように派遣社員に対して
アルバイトより少しでも高い時給で正社員に近づける働き方、
くらいの単純な考えで以前派遣会社に登録しましたけど、
派遣会社がどうやって儲けて成り立っているか？と派遣社員を
雇いたい会社がどうして直接雇用より費用のかかる派遣社員を
雇おうとするのか？を考えれば私なんかにろくな仕事の紹介が
なかったのは当然だと改めてわかりました。

一応地元の派遣会社に登録しておこうと思ってますが
即戦力にも何にもならないどころか普通に新卒の子と同じ、
職歴無し未経験のぺーぺー新人で教育期間も必要、なのに40オーバーの
おばちゃんにはやっぱり派遣社員になるのも厳しいかもしれませんね。


ある日の夜ご飯。

おうちラーメンです。
ラーメンは大好きだけどお店で食べると高くつくので家で作る率高いです。
うちは今でも外食は少ないほうだと思うけど消費税が上がったらさらに
外食減ると思います

軽減税率の仕方おかしいと思うわ。
庶民向けの外食もだけど、生活必需品というなら
水道料とトイレットペーパーと生理用品も対象にしてほしい！

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前記事へのコメントありがとうございます。

派遣の登録に関しては私もしています。
ですがもう何年も派遣会社から仕事の紹介も何の音沙汰もないので
私自身ちょっと存在を忘れていました！（←アホ）

コメント読んで思い出したのと同時にこんな放置されてることに
少し怒りの感情と、放置されてる（仕事紹介してもらえない）自分に
情けなさとあきれの感情が湧いてきてしまいました

でも客観的に考えてみれば私なんかに紹介できる仕事がない
っていう派遣会社の人の気持ちもわかる気がします。

登録時、私は30代で派遣会社に履歴書・職業経歴書を
提出して、筆記テストを受け、派遣会社の人と面談をしました。
ですがこの時点であ 好感触ではないなというのを
鈍感な私でも感じたのは覚えています。

まあ当然だと思います。
職業経歴書の職歴なんてアルバイト（それも誰でもできるような仕事）
しかないスッカスカだし、筆記テストがあるのは行って初めて
知らされたので何も勉強もしてなくてボロボロだったし、
面談（面接）もいつものことながら緊張しいの人見知り＆
コミュニケーション能力無し全開だったと思われます

そのうえ実務経験や技術や資格があるわけではない、若いわけでもない…
外見は他人に不安感と恐怖心しか与えないおかしなドブス…（関連記事）
極悪物件ですよね

面談ではどういう仕事がしたいのか、なぜ派遣を選ぶのかとか
聞かれたのでやってみたい仕事や、基本的には正社員を目指してるので
紹介予定派遣がいいというような希望は正直に伝えました。
もちろん私も全く見当違いな希望を言ったわけではなく、
その派遣会社が「うちはこういう仕事を多く扱ってますよ、
強いですよ、紹介予定派遣もたくさんありますよ」と
謳っていたので、その範囲での希望を伝えていました。

登録したての頃は数か月に一度くらいの頻度で仕事の紹介がありましたが
紹介していただける仕事はどれも派遣会社に登録してなくても受けられる
ような期間限定のアルバイトと変わらない内容・待遇のものばかりで
そこから正社員への道なんてとんでもない！というものばかりでした。

紹介していただけるのはありがたいし、私なんかが仕事を選べる
立場じゃないのはわかってるんですが、それだったらそのときしていた
期間限定ではない直接雇用のアルバイトのほうが条件もいいし
仕事にも慣れていたし人間関係も良かったので、
辞めてまで新しいところに行く意味がなくお断りしました。

そんなのが続いて結局、紹介予定派遣も私が希望する職種も
紹介されることはなく連絡が途絶えて数年…
諦めの気持ちとともに忘れ去っていました
もう私の登録も抹消されてるかもしれないですね


そもそも派遣社員って、一般的な中小企業では通常雇用するのが
難しい人材だったり一時的に欲しい能力＝専門的な知識や技術や
資格を持っている人やすごく仕事ができる人が、たとえば本社や
外部の会社から派遣されてきて、一定期間その会社で必要とされる
能力を発揮する、その仕事ぶり・能力への代償としての収入だから
派遣は他の就労形態より高賃金になる可能性が高い。
もしくはずっと働いてきて仕事ができる能力や経験はあるけど
子育てや介護の都合だったり、プライベートの時間を大切にしたい
という時間に制約のある人が多少収入を落としても
期間限定や短時間で働くために派遣を選ぶ。
というのが私の派遣社員への認識です。
（これも社会経験の乏しいバカな私の認識なので間違ってたらすみません）

私が新卒でアルバイト入社した会社は私が過去勤めた
会社の中では一番大きく、ほとんどの人は正社員で
他に私のようなアルバイトが数名、関連会社からの
出向社員が数名、外部他社からの派遣社員が一人いました。
万年フリーターの私にとってこの人が実際に仕事で
接したことのある唯一の派遣社員さんです。
その方は男性で当時30代後半くらいの既婚者で、
関西のほうから単身赴任でこちらに派遣されてきていました。
職種は社内の機械やコンピューターのシステムを全て管理構築する
たぶんシステムエンジニアと言われる仕事をされてました。
社内で機械のトラブルがあったときはその人にお願いするんですが
何でも解決してくれる神様のような人でした。
できる人です。
完全に専門知識・技術を会社が必要として派遣してもらってた人で、
もちろん聞いたことはないですが収入も他の同世代の正社員さんより
格段によかったと思います。
両会社から給料・手当が出てたんじゃないでしょうか。

それが私の派遣社員像だったはずです。

なので派遣会社に登録したからって私みたいな何のとりえもない
未経験・無能な人間がそう簡単に高時給で仕事にありつけるなんて
都合の良い話あるわけないって、普通に考えればすぐわかること
なんですが、当時バカな私は「派遣のほうが時給高いよ」とか
「派遣から正社員になれるよ」という周りの（私にはあてはまらない）
情報に乗せられて登録したんですよね。
現実は当然そんな甘くなかったですが。

でも今回の頂いたコメント読んで（勝手に）少し励まされたので
上記の放置されてるとことは別の派遣会社で登録だけでもしておきたいと思います。
年とった分あの頃よりもっと厳しいのかもしれませんが、
会社を変えればもしかしたら正社員へつながる道もあるかもしれないので
できることはやっておいたほうがいいですもんね。
ありがとうございます。

登録するだけなら無料ですしね。（←だから忘れてたというのもあるが）

ある日の夜ご飯。

賞味期限ぎりぎりでかなりお買い得になっていた割引のかにみそを
買ったのでそれより安いかにかまにつけて食べました。
十分美味しいです！！
他は祖父母宅からもらってきた野菜メイン。

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アルバイトの時給（最低賃金）って昔に比べてすごく上がりましたよね。
私が学生の頃なんて時給600円前後で働いてたし、30歳くらいまではそれが普通と思ってました。
社会人（フリーター）になって時給700円のバイトにつけたときはすげー高時給！とすら思っていました。
今はさらに最低時給も上がって私が住んでる地域では最低でも810円は超えるようになってきています。

これが2019年（令和元年）の10月から全国的にまた最低賃金時給が上がるそうです！
…本当なんでしょうか？？
これも消費税アップへの対応なんでしょうか。

となると今ほぼ最低賃金の私の時給も上がる！予定です。
…ですよね？
とりあえず少し期待してみます。

上記の“最低でも810円”を見て私の在住県の最低賃金時給を
知ってる方はえ？と思ったでしょう。
タイトルの落とし穴というのがこのことです。

県境をまたいで生活圏が広がってる地域に住んでる方は
実感（経験）があるかもしれませんが会社が（わざとか
わざとじゃないかはわからないけど）アルバイトが働く工場や
作業場を最低賃金が低いほうの県においてる場合があります。
だいたいその県側のほうが土地代も安く、山奥に郊外型工業団地が
あったり、ベッドタウンになってる確率が高いからだと思います。

基本労働者は本社や雇用主の所在地は関係なく
実際働く場所の最低賃金が適用されます。

これがタイトルの落とし穴です。

同じ物価の生活圏で暮らして働いてても
どっちに職場があるかで最低賃金が異なるんです

会社はできるだけ経費・人件費削減を考えますからね。
同じ通勤圏内なら地価が安く最低賃金も安いほうに
職場を置くほうが会社としてはトクですよね。

とはいえ求人の段階で時給は必ず提示されてるので
働いてる人は納得済みで働いてるんですけどね。

働く場所の時給ではなく、それより安い本社の登記住所の時給で
働かせてる（上記の逆パターン？）会社も実際にありましたが
（↑たぶんこれは違法です）


前記事の件ですが、住民税が非課税になるのは
扶養親族のいない単身者なら年収100万円以下です。
※扶養親族がいたり、未成年者、障がい者、寡婦などの
条件によってはこの金額は変わってきます。

そうですよね少ないですよね
だからこのブログのタイトルでも自分のこと“最下層”と称してるんです。

普通に働けている人からしたら考えられないような
低収入だってことはわかってます。
この20年間就職も結婚も、できてる人からしたら「なんでできないの？」
と簡単に言われるようなことが頑張っても何一つできなかった結果から
私が最底の能力無し人間だということは私が一番痛感してますから

もちろん昔は私も住民税課税されるくらい収入があった時期はありましたよ。
そのときはちゃんと納税してました。
ただ父が亡くなってからは節税のため母と妹を私の扶養に入れたので
そこからは年収100万以上あったときも住民税は（所得税も）非課税でした

今は家族3人の合算収入でローンの終わった持ち家で一緒に生活してるので
食べるもの着るものに困ることはなく生活保護も受けずになんとかやっていけています。
なのでこの生活ができてる間になんとしても正社員就職がしたい！
…けど年々、年とるたびにもう無理なのかなー…
と諦めの気持ちが出てきてしまってるのも事実です


ある日の夜ご飯。

祖父母宅からもらった野菜メイン。
ご飯ももらってきた山菜おこわなんだけど、冷凍保存できるように
複数個の小分けパックでもらったものの1個を3等分してる都合上、
写真の量が少ないですがちゃんとおかわりしてます。

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今コメントのお返事はできていませんが全て読ませてもらっています。
ありがとうございます。
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